Es la medición de las capacidades psíquicas de una persona expresando los resultados en valores numéricos. Se le conoce también como Test y se presenta como un instrumento en formato impreso o digital que consta de una serie de preguntas o reactivos que miden unas variables psicológicas específicas.

Una vez que la persona contesta el Test, se obtienen los aciertos y errores y se analiza contra una tabla de puntuaciones estándar para obtener una puntuación típica de la persona dentro de la población muestra de sujetos (baremos).

Puede aplicarse en diferentes campos de la psicología y para fines diversos, como diagnósticos clínicos (psicología clínica), Recursos Humanos (psicología organizacional) o en análisis de aptitudes vocacionales (psicología educativa) entre otros.

El diagnóstico de una prueba psicométrica puede ser de mucha utilidad tanto para el evaluado como para la institución o compañía que la aplica, pues, a través de su diagnóstico es posible identificar fortalezas y áreas de oportunidad de aquello que se está midiendo, por ejemplo, habilidades intelectuales, emocionales, tendencias de comportamiento o personalidad entre otras áreas, además, los diagnósticos confiables y objetivos que arrojan este tipo de instrumentos pueden apoyar a la toma de decisiones pertinente y efectiva.

Como lo mencionamos anteriormente nuestra psicometría es propia pero su antecedente viene de las siguientes metodologías.

Intelectuales: Structure of Intelect (SOI)

Emocionales: The Success Profile System – Conover company