En Direcciona RH, S.A. realizamos entrevistas conductuales por competencias, las cuales permiten identificar conductas, habilidades y conocimientos a partir de ejemplos concretos basados en sus experiencias pasadas y que nos permiten predecir sus conductas futuras.
Definición de perfil
Direcciona RH, S.A. iniciará la búsqueda de acuerdo a la información proporcionada por el cliente en relación a las actividades que realiza, experiencia requerida, habilidades y conocimientos técnicos, formación académica, competencias y cultura organizacional
Proceso de reclutamiento
Al dar inicio con el proceso de búsqueda, analizamos la manera más efectiva de captar las hojas de vida basada en la necesidad del proceso. Realizamos filtros previos al proceso de entrevistas, entrevistas conductuales, aplicación de batería pruebas psicométricas y competencias basados en el diseño de un perfil a la medida, aplicación de pruebas técnicas (en caso de requerir), verificación de referencias laborales y personales
Selección de candidatos
Los mejores candidatos serán seleccionados por Direcciona RH, S.A., se le presentará al cliente un informe de la terna para franquear a las entrevistas preliminares con la empresa a la cual se prestará el servicio. El Cliente, al elegir el candidato a contratar, se le entregará un expediente completo con toda la documentación.
